Senior HR Business Partner (m/w/d) - #10513229
Rocken
Datum: vor 3 Wochen
Stadt: Dübendorf,
ZH
Vertragsart: Ganztags
Lohn - 120'000 - 135'000
Der ROCKEN Partner mit Hauptsitz im Zürcher Oberland ist einer der grössten Unternehmen im FMCG Bereich in der Schweiz. Als Gruppe vereint das Unternehmen diverse Firmen und mehr als 4'500 Mitarbeiter, um qualitative hochstehende Nahrungsmittel und Getränke herzustellen.
Deine Verantwortung
https://rocken.jobs
Profil erstellen:
https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/
Der ROCKEN Partner mit Hauptsitz im Zürcher Oberland ist einer der grössten Unternehmen im FMCG Bereich in der Schweiz. Als Gruppe vereint das Unternehmen diverse Firmen und mehr als 4'500 Mitarbeiter, um qualitative hochstehende Nahrungsmittel und Getränke herzustellen.
Deine Verantwortung
- Strategische Ausrichtung des HR-Bereichs in Zusammenarbeit mit dem Management
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs
- Unterstützung des Managements bei der Umsetzung von HR-Projekten und -Massnahmen
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Change Management
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen
- Führung eines HR-Teams von HR Business Partnern und Förderung der Mitarbeiterentwicklung
- Hochschulabschluss im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position
- Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und HR-Best Practices
- Fliessende Deutschkenntnisse und gute Französischkenntnisse zur Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der strategischen Beratung und Zusammenarbeit mit dem Management
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Nachgewiesene Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein HR-Team zu motivieren und zu entwickeln
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Überzeugungskraft, um effektive Beziehungen auf verschiedenen Ebenen aufzubauen und zu pflegen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
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